试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
程序员上班3天被劝退工资问题
一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
程序员被辞退怎么办
IT行业裁员了，可以去另外的IT公司进行工作的，并不是说只有这家公司才能够正常的工作下去的，只要你有技术，IT行业里面想找到一份工作，还是比较容易的，而且薪资福利待遇也是有所改变的，说不准还会有遇到更好的机会呢，所以裁员需要正面的去看对。
程序员如何面对辞退困境
对于程序员来说，要想从容面对裁员风波，应该从以下几个方面入手：
第一：岗位提升结合自主学习。按照历史经验来看，如果岗位本身给予程序员的提升有限，同时程序员自身不进行自主学习的话，即使不被裁员，也会随着自身知识结构的陈旧而被行业所淘汰。所以，程序员一定要有自主学习的计划。
第二：成长为行业的高端人才。程序员在成长的过程中要不断提升自己的专业能力，要有自己的主攻方向，能在自己的主攻方向上做出一定的成果，最好具备一定的创新能力。如果想具备一定的创新能力，首先就要达到这个细分领域的技术边界，这需要一个较长时间的积累，如果有人能指导一下会节省大量的时间。对于不少程序员来说，如果这个瓶颈无法突破，那么可以考虑通过读研来解决。
第三：有自己的职场发展计划。对于程序员来说，职场发展计划是非常重要的，毕竟程序员目前依然存在职业生命周期便短的问题。不少程序员的职场规划是通过岗位的不断提升来完成能力提升的，这种情况下要把握好机遇，不少程序员的原则是“行业萧条时求稳，行业上升期求变”，这多少也有一些现实意义。
虽然目前互联网领域有裁员的情况，但是从互联网行业的基本面来看，互联网未来的发展前景还是不错的，所以积极提升自己，积极准备迎接产业互联网的春天。
