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35岁以后的程序员有多惨

一个30岁以上的程序员,正是自己工作经验最丰富的时候,对企业来说就是一笔宝贵的财富。有的人可能会举出一些列的例子,说哪个公司说了,要裁掉老员工!那你有没有了解到是不是真的把所有的老员工都裁掉了呢?裁掉的是不是那些能力不行又工作态度也不行的人呢?

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35岁以后的程序员有多惨

我觉得35岁不单是it工程师的末日,应该是大部分都市白领的末日吧。你随便到写字楼一看,35岁还是普通员工的人太少了,即使转成领导又有多少呢?

以我自己举例子吧,我今年38岁是一名程序员,主要是搞PHP的,但也勉强算是全栈,公司第1代的安卓程序是我做的现有的Java应用也是我在维护,服务器主要也是我的管理,我是我们公司年龄最大的。

公司需要我的原因可能主要还是因为工资低,我们公司的工资应该是属于it行业比较低的那种,就我现在也才1万多,可以这么说,在我们公司上班是没有前途的,适合养老。所以我们公司最大的好处就是不加班,不开会,不写工作日志,没有绩效考核,一天只工作6个小时,6:00下班,但我们6:00可能已经在等电梯或者是下电梯了。

我这个年龄还在做程序员,可能也算是少数吧,因为我周围其他的人基本上都是90后。但是是不是末日的话我觉得还是要看个人,我自己平时的话还是会更新自己的技术栈,没事儿看看技术相关的,学一下一些感兴趣的新东西。因为除了程序相关,我不会做其他的工作。

最后我觉得搞程序的一定要有兴趣,要不断学习,能折腾。要不然我觉得还是最好尽早转行。

35岁的程序员混成啥样

不出意外,会秃顶,如果还没有希望更进一步进入公司的管理层,那就要开始焦虑不安,为自己找后路了。因为程序员的黄金年龄,也就是二十多岁,到35岁之间,年龄再大,无论是精力还是体力,都已经跟不上繁重的工作任务了。还要面临着公司新员工的压力,随时会被淘汰出局。

35岁的程序员会面临什么危机

那么危机在哪呢?一方面来自外部,一方面是自身的。

外部的危机主要是因为互联网、IT行业的公司由于工作强度大,普遍喜欢招年轻的员工,因为年轻员工更有活力、更具有创新能力、更能承受工作加班的压力。

自身的危机主要是因为人到了30多岁,学习能力,反应能力会有所下降,已经跟不上20多岁的人了。而程序员的工作是一个脑力活,需要不断地学习新技术的,否则跟不上技术趋势。另外,到了30多岁很多人也已经结婚生子,有来自家庭的压力,这样花在工作上的精力也就没那么多了,对程序员家常便饭的加班也就有点力不从心了。

那么应该怎么应对危机?

1、程序员还是应该多抽时间,深挖技术,最好让自己精通一个领域。这样才能提高自己的竞争力。

2、如果实在不想干程序员了,可以尝试去做做其他行业。可能其他行业压力会相对小一些,但转行也需要勇气。

程序员真的是青春饭吗

大家所认为的“35岁对程序员来说是一道门槛”,其实是在指程序员在35岁时来到了职业生涯的发展口,而是否可以在程序开发的道路上走得更远,能否跨得过去这个门槛,其实全靠个人。

编写代码它需要投入高度的精力和思考,是一项重复的高强度的脑力劳动,长年累月的积累和不断的练习反而让你写代码时更加如鱼得水。

所以说,并不是只有年轻人才能做得更好。即使是大龄程序员,在每天不断的学习中,积累到的经验都会成为你在职场上的竞争力加持。

同时,也要不停学习新技术新理念,更新自己的技能,掌握核心技术和信息,如果守着自己仅存的一点技术底子,便很快会被新技术和新思想淘汰,而这点往往很多人都不到。

因此,年龄并非最大的问题,程序员这一职业也不是青春饭。无论你从事什么行业,如果你不持续的学习,都将是青春饭。

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