随着裁员现象在硅谷蔓延，谷歌因迄今未裁员而脱颖而出。
但是，随着外界对该公司施加压力，要求其提高员工的生产力，一个新的绩效管理系统可以帮助管理人员从明年初开始淘汰数千名表现不佳的员工。经理们还可以利用评级来避免向他们支付奖金和股票补助。
据了解该系统的人士说，在新系统下，经理们被要求将6%的员工，即大约10,000人，按其对企业的影响归类为表现不佳者。在以前的绩效评估系统中，经理们被要求将2%的员工归入这一行列。
谷歌在5月份笼统宣布的新系统，也减少了能获得高分的员工比例。评级系统的细节以前没有报道过。
